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书籍人力资源全案信息：
图书介绍：
员工是企业的智力资本，决定着企业保持竞争能力的成败。如何能完成发现和保留优秀人才，如何能在复杂的人力资源管理中脱颖而出?“阿呆系列”《人力资源全案》包含大量与企业日常经营事务有关的人力资源管理的信息、经验和工具。并融入了人力资源基本职能如：招聘、福利、培训、绩效管理、人才保留计划和HR软件等方面的新概念、新做法，以及重点提到临时员工数量逐渐增加的重要趋势。
本书内容全面、可操作性强，特别适合在快速成长中的企业主和中小企业中受命担负HR责任的管理人员参考和借鉴。
编辑推荐：
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章节列表：
第2章 正文
- 第1节 引言
- 第2节 引言
- 第3节 附件
- 第4节 第1章 总 体 概 述
- 第5节 第一部分搭建框架
- 第6节 第一部分搭建框架
- 第7节 第一部分搭建框架
- 第8节 第一部分搭建框架
- 第9节 增加健康保健支出
- 第10节 规章制度：道德当先
- 第11节 第一部分搭建框架
- 第12节 第一部分搭建框架
- 第13节 第一部分搭建框架
- 第14节 第2章
- 第15节 第2章法律与秩序：安然度过招聘和管理中的法律雷区
- 第16节 差别对待造成的影响
- 第17节 平等就业机会委员会(EEOC)
- 第18节 平等就业机会（EEO）相关法律：近距离解读
- 第19节 平等就业机会（EEO）相关法律：近距离解读
- 第20节 性骚扰：让它远离工作场所
- 第21节 性骚扰：让它远离工作场所
- 第22节 国际化扩张：不要成为异国他乡的陌生人
- 第23节 第二部分人尽其才
- 第24节 第3章
- 第25节 第3章制定招聘战略
- 第26节 战略性招聘
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