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书籍才企共赢信息：
图书介绍：
没有人才，企业肯定发展不了;而拥有了人才，企业也不一定发展得好!小企业拥有大人才，企业不一定会发展迅速，还往往会倒退;但大企业没有大人才，肯定会发展不上去。企业发展靠人才，更靠人才力。
企业的竞争是人才的竞争，归根结底是人才力的竞争。人才力，是企业腾飞的翅膀;修炼人才力，是企业基业长青的唯一选择。本书从问题入手，导出相关理论，继以案例相辅，并以案例点评来深化相关理论。全书以实际培训讲义为主要素材，基本保持讲课风格，理论浅显、通俗易懂，谈笑中蕴涵哲理，风趣间传递智慧。作者从观念、现象、竞争优势、引才、识才、用才、育才、激才、留才和去才、才企共赢十一个方面，详细向读者揭示人才与企业共赢的秘密。
本书是企业中高层管理者、人力资源管理者的必读书，也可以作为企业培训的参考教材。
章节列表：
第2章 正文
- 第1节 第一章21世纪最重要的是人才力
- 第2节 第一节
- 第3节 2.道家
- 第4节 4.厚黑家
- 第5节 二、历史上的人才智慧采撷
- 第6节 3.用才案例：神偷请战
- 第7节 5.激才案例：墨子苦心激励耕柱
- 第8节 三、古代帝王的人才智慧
- 第9节 2.娃娃皇帝：康熙
- 第10节 第二节纵横十万里，人才创世界
- 第11节 4.争夺本土人才
- 第12节 二、英国的人才策略
- 第13节 三、德国的人才策略
- 第14节 四、日本的人才策略
- 第15节 第三节商海风云变，人才创世纪
- 第16节 三、大企业形态，小企业心
- 第17节 3.战略作秀论
- 第18节 第二章企业人才管理十大怪现象
- 第19节 第一节盲人摸象，缺乏系统
- 第20节 前提
- 第21节 第二节有名无实，地位虚高
- 第22节 第三节本土秘诀，迷信先哲
- 第23节 第四节佛祖西来，盲目效外
- 第24节 第五节东施效颦，快速克隆
- 第25节 三、学习华为热
- 第26节 第六节门牌革命，专业不足
- 第27节 二、人才管理者的专业技能相当原始
- 第28节 第七节一叶障目，战略迷失
- 第29节 第八节成本角色，价值模糊
- 第30节 第九节软件万能，工具魔化
- 第31节 第十节文化劣根，创新维艰
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